Abstract
In the current competitive context, “knowledge” and the continuous qualification of“human resources” always seem to be the most indispensable elements for SMEs in orderto govern “sudden changes”, to exploit rising opportunities and to confront with globalcompetition. E-learning can therefore represent an interesting technical-organizationalmethod for spreading the adoption of new managerial approaches and innovative operatinginstruments targeting towards SMEs. In spite of the recently new technological innovationsand a relative reduction in the “utility costs” drawn from them, SMEs do not resort to elearningservices in an adequate way. As it has been verified, with specific reference to thesystem of the enterprises shoe manufacturer, the reason for this lack of diffusion can be seenin a demand that has not yet perceived the real advantages of e-learning as well as in the modus operandi of the enterprises that offer these services.Thus there is an evident need for e-learning for those that offer e-learning services aswell as for the potential clients of a “new cultural approach”.References
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